京進の取り組み 経営理念 教育理念

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採用スケジュールはどのようになっていますか？ 入社後の職種にはどのようなものがあるのですか？ 勤務地はどのように決まるのですか？ 入社前後の研修には、どのようなものがありますか？ 海外の教室は希望できますか？

	採用スケジュールはどのようになっていますか？
	まずはリクナビよりエントリーをし、説明会にご参加ください。

	入社後の職種にはどのようなものがあるのですか？
	新卒採用では、「小中教務職」「高校教務職・運営職」「個別指導運営職」のいずれかに配属されます。これは、11月に実施される希望調査を最も重視しており、また模擬授業を含む各面接の結果、内定者研修も参考にします。ただし入社後も、自己申告制度により異動希望を出すことが可能です。

	勤務地はどのように決まるのですか？
	11月に実施される希望調査をもとに、通える範囲で設定します。しかし、現在の住居から通える範囲に校・教室がない場合は、転居をお願いすることになります。一方で、成長を続ける当社では、入社後にまずは中部・近畿で仕事を覚えて、地元に帰るという形の転勤を目指しています。

	入社前後の研修には、どのようなものがありますか？
	大きく10月〜12月の内定者研修、1月〜2月の新入社員研修に分かれます。内定者研修では、会社組織と仕事の仕方、接客の基本を学びます。さらに新入社員研修では配属職種ごとの研修を行います。当社では3月1日の入社後すぐに、配属先で実際に仕事しながら業務を覚えていくため、最も大切なこと、例えば教務職配属者の授業研修は、2月研修から入社後まで続けています。

	海外の教室は希望できますか？
	入社初年度の配属はなく、社内システムを十分理解してからの配属となります。また、現在は教務職のみですが、「私たちは、日本と世界の教育・文化の向上、社会の進歩に貢献します。」という経営理念のもと、さまざまな形での展開を目指していますから、将来に渡って、その企画や実行を任せられる社員に育って欲しいと考えています。