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当社では、この事件を忘れず、安全な学習環境の提供・確保を最重要課題と認識しております。今後、生徒の安全を脅かすようなことが起こらぬよう、経営幹部が率先し、強い意志とリーダーシップをもってグループをあげて対策に努めてまいります。28期からは、経営幹部による「安全対策会議」での全社的な検討に加え、現場第一線社員を含めた「安全対策プロジェクト」を組織して取り組みを強化いたします。年度の活動については振り返りと、それを踏まえた新たな課題抽出を行い、内容を生徒・保護者だけでなくホームページ上にも更新して開示し、継続的に改善してまいります。
また、28期の方針として「自立型人間育成プログラム〜リーチングを柱にした顧客創造と感動創出・従業員の自立と成長」を掲げております。リーチングとは、『子どもたちが社会に出たとき、自分の夢(目標)を実現(成功）して欲しい。そのためには、「将来何をしたいのか？」「どんな人間になっていたいのか？」を考え、その実現に向かって、毎日を大切に過ごす習慣を体得して欲しい。』そのような願いから、「心・技・体＋生活」に着目し、これらの質を高めていくスキルを習得できるよう開発したプログラムです。創業以来「学力と人間性の向上」を教育理念に掲げ、その実現のために取り組んでまいりましたが、今後、より体系的に実践することで、より高い顧客満足と従業員の成長を図りたいと思っております。
さらに、株主の皆様への利益還元を増大させることと、投資家層の拡大を重要政策と位置づけて取り組んでおります。第27期については、減損損失205百万円の計上により、当期純損益が損失計上となっため、誠に遺憾ながら無配とさせていただきます。株主の皆様には、誠に申し訳なく、お詫び申し上げます。第28期につきましては、配当性向30.3％で３円25銭の配当を予定しておりますが、売上・利益も計画を上回り、より多くの株主の皆様への還元ができるよう努めてまいりたいと思っております。
当社は、以下の組織価値観を全員で共有し、教育サービスの提供にあたっております。
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| 【経営理念】 | ： | 私たちは、全従業員の物心両面の豊かさを追求するとともに、 日本と世界の教育・文化の向上、社会の進歩と善良化に貢献します |
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| 【経営目標】 | ： | 私たちは、教育企業として、地域一、日本一、そして世界一を目指します |
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| 【社 是】 | ： | 私たちは、常に創意工夫をし、絶えざる革新を心がけます |
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| 【三つの原則】 | ： | 1．私たちは、ひとりひとりを大切にします 2．私たちは、高い志を持ち、仕事を通じて成長します 3．私たちは、常に感動づくりを心がけます |
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| 【教育理念】 | ： | 1．私たちは、学力と人間性の向上をはかります 2．私たちは、達成体験を通じて自信がつく指導をします 3．私たちは、自立と貢献のできる人を育成します 4．私たちは、国際社会で活躍できる人を育成します |
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